11月7日，绿之缘环境产业集团圆满完成了第二批碳排放管理技能人才自主评价工作。本次评价由理论考试和实操考核两部分组成，不仅全面检验了员工的岗位技能水平，也为企业高质量发展夯实了人才基础。

考核严格依据国家职业技能标准，覆盖碳排放检测、咨询、核算与交易四个岗位，内容紧密结合业务实际。评价全过程坚持公平、公正、公开原则，接受多方监督，确保评定结果权威可信。

作为深入推进“技能强企”战略、拓宽人才成长通道的重要举措，此次自主评价以“以考促学、以评促练”为导向，有效激发了员工提升专业技能的热情，为企业培养高素质技术人才注入了新动力。绿之缘集团始终视人才为第一资源，未来将持续优化自主评价与技能等级认定机制，为员工搭建更广阔的成长平台，以人才优势驱动企业持续高质量发展。

       绿之缘集团以“两山”理念和“双碳”目标为根本指引，坚持“创新驱动发展、人才赋能强企”，不断夯实企业发展根基。通过本次碳排放管理人才评价实践，集团进一步锚定绿色发展方向，积极服务于国家“双碳”战略，为应对气候变化贡献专业力量。